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在職場中，我們應該保持積極向上的態度，努力工作，同時也要學會適時地調整自己的工作方式和職業規劃。具有隨時離開的能力是指我們應該有足夠的自信和能力，能夠在必要的時候果斷離開當前的工作環境，以追求更好的發展機會和更適合自己的職業道路。這需要我們不斷提升自己的專業技能和職業素養，積累更多的經驗和人脈資源，以便在職業生涯中更好地把握機遇，實現自我價值的最大化。
在離職時把客戶或者資源帶走，有意擺原公司一道的行為不僅是不道德的，還可能違反法律規定。這種行為不僅會損害公司的利益，也會破壞個人的聲譽和信譽。雖然可能會在短期內獲得一些利益，但從長遠來看，這種行為對個人的成長是沒有幫助的。
首先，這種行為違背了職業道德和商業倫理。離職時，應該尊重公司和雇主的權益，遵守勞動合同和保密協議，不得擅自將客戶和資源帶走。這種道德敗壞的行為會被同行和潛在雇主所識別，可能會給個人在職場上留下負面印象，影響未來的職業發展。
其次，這種行為可能會觸犯法律。根據勞動法和商業法規定，未經雇主同意，擅自帶走客戶和資源屬于侵權行為，可能會引起法律糾紛，承擔相應的法律責任。這不僅會給個人帶來經濟損失，還會對個人的聲譽和信譽造成嚴重影響。
最后，個人的成長需要基于誠信和專業。只有通過真正的努力和才能，積累經驗和知識，才能在職場上獲得持久的成功。通過不正當手段獲取客戶和資源，雖然可能在短期內獲得一些利益，但這種成長是不可持續的，沒有真正的價值。只有依靠真實的能力和誠信的行為，才能在職業生涯中獲得長期發展和成長。
離職時把客戶和資源帶走，有意擺原公司一道的行為對個人的成長沒有幫助。相反，這種行為不僅違反職業道德和法律規定，還會破壞個人的聲譽和信譽。只有通過誠信和專業的行為，才能在職場上獲得持久的成功和成長。