人力資源政策和人力資源管理有什么區別
發布于：06-21
人力資源政策和人力資源管理在概念、內容以及實施方式上存在明顯的區別。
一、概念定義
人力資源政策（Human Resource Policy）定義：公司為了實現目標而制定的有關人力資源的獲取、開發、保持和利用的政策規定。
關鍵點：涉及政策制定，即一系列關于人力資源管理的規定和準則。
目的是為了實現公司的整體目標。
人力資源管理（Human Resource Management, 簡稱HRM）定義：在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，以滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
關鍵點：是一種管理活動，涉及對人力資源的獲取、開發、保持和利用等全過程。
目標是實現組織的戰略目標和促進員工的個人發展。
二、內容區別
人力資源政策主要內容：制定關于人力資源的獲取、開發、保持和利用的具體政策和規定。
維度：包括分層、分類、分等、分階段和人性化這五個維度來考慮制定人力資源政策。
人力資源管理主要內容：預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃。
招聘選擇人員并進行有效組織。
考核績效支付報酬并進行有效激勵。
結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效。
模塊：通常包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。
三、實施方式
人力資源政策側重于制定政策規定，為公司的人力資源管理提供指導和準則。
強調政策的一致性和穩定性，以確保人力資源政策的長期有效性。
人力資源管理側重于具體的管理活動，包括招聘、培訓、考核、激勵等。
需要根據組織的實際情況和外部環境的變化，靈活調整管理策略和方法。
人力資源政策是制定人力資源管理活動的指導和準則，而人力資源管理則是根據這些政策規定具體實施人力資源管理的活動。兩者在概念、內容和實施方式上都有所不同，但共同服務于組織的戰略目標和員工的個人發展。
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